Supervisor hr recruitment operations
PT KARYA SENYUM NUSANTARA, sebuah perusahaan terkemuka di Jakarta Selatan, sedang mencari Supervisor HR Recruitment Operations yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami. Di sini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh operasional perekrutan, dari awal hingga akhir, memastikan bahwa kami dapat menemukan dan menarik talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan kami.
Sebagai Supervisor HR Recruitment Operations, Anda akan bekerja langsung dengan tim perekrutan kami untuk mengoptimalkan proses perekrutan. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak perekrutan modern, seperti JobStreet, LinkedIn Recruiter, dan sistem ATS kami sendiri, untuk mencari, menyaring, dan mengevaluasi kandidat. Anda juga akan bekerja sama dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan talenta mereka dan membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh operasional perekrutan, mulai dari posting lowongan, mencari kandidat, hingga proses seleksi dan penawaran.
- Menggunakan alat perekrutan modern seperti JobStreet, LinkedIn Recruiter, dan sistem ATS untuk mencari dan menyaring kandidat.
- Bekerja sama dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan talenta mereka dan membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Mengelola dan memantau kinerja tim perekrutan, memberikan umpan balik dan dukungan yang diperlukan.
- Memastikan proses perekrutan berjalan sesuai dengan standar kualitas dan waktu yang ditetapkan.
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat, rekruter eksternal, dan sumber talenta lainnya.
- Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan peluang perbaikan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran yang serupa, dengan fokus pada operasional perekrutan.
- Pemahaman yang kuat tentang proses perekrutan dan seleksi, termasuk penggunaan alat dan perangkat lunak perekrutan.
- Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.
- Kemampuan analitis yang kuat untuk mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan.
- Pengalaman dalam mengelola dan memantau tim perekrutan.
- Pengalaman dalam bekerja dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan talenta.
- Sertifikasi dalam bidang Sumber Daya Manusia atau perekrutan adalah nilai tambah.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang